Beratung Betriebliches Gesundheitsmanagement/ Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies kann durch die Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden:
Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen
Förderung einer aktiven Mitarbeiter*innenbeteiligung
Stärkung persönlicher Kompetenzen (Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der EU 1997)
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) / die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) verfolgt das Ziel, in einer sich ständig verändernden Welt Belastungen aufzuspüren und abzubauen, Ressourcen aufzubauen und die Zukunft / Existenz zu sichern.
Was sollte ein gesundheitsfördernder Arbeitsalltag berücksichtigen?
- Sinnhaftigkeit und Ganzheitlichkeit der Arbeit
- Anforderungsvielfalt
- Möglichkeiten zur sozialen Interaktion, Kooperation und Kommunikation
- Handlungsspielräume, Autonomie, Entscheidung und Kontrolle
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsbewertung, Wertschätzung und Leistungsgerechte Vergütung
- Partizipative Führung
Ziele des BGM Unternehmen:
- Senkung der AU- Tage und somit Senkung krankheitsbedingter Kosten
- Erhalt und Steigerung der Qualität
- Erhalt und Steigerung der Kundenzufriedenheit
- Erhalt und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Erhalt und Steigerung der Handlungs- und Innovationsfähigkeit
- Erhalt und Steigerung des Images
Seit 2019 bin als Beraterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement tätig. Ich berate und begleite Unternehmen beim Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des gesetzlich verankerten Betrieblichen Eingliederungsmanagements .
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